Sascha Köppke — Wirtschaftspsychologe M.Sc.
Ich begleite Personen und Organisationen dabei, Klarheit zu gewinnen, belastbare Routinen zu entwickeln und Veränderungsprozesse so umzusetzen, dass sie im Alltag Bestand haben. Meine Arbeit verbindet psychologische Expertise mit handlungsorientierten Methoden, die direkt wirksam werden. Durch strukturierte Reflexion und präzise Zielarbeit entstehen Lösungen, die sowohl alltagstauglich als auch kontextgerecht sind. So entsteht ein Rahmen, der Entwicklung ermöglicht und Entscheidungen erleichtert.
Fachlicher Hintergrund und Qualifikationen
- Master of Science in Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) mit Schwerpunkten in Beratungsmethoden, Führungspsychologie.
- Bachelor of Science in Psychologie (B.Sc.) mit Schwerpunkten in Pädagogischer-, Klinischer Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie.
- Bachelor of Arts (B.A.) mit Fokus auf Ökonomie und Trainingswissenschaft.
- Weiterbildungen u.a. in Kommunikationstraining, Supervision, Sportpsychologie, Personal Training
- Ausbildung zum staatlich anerkannten Jugend‑ und Heimerzieher
- Mitglied im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP).
Die Kombination aus Psychologie, Ökonomie und Trainingswissenschaft ermöglicht mir, individuelle und organisationale Fragestellungen aus mehreren Perspektiven zu analysieren und evidenzbasierte Interventionen zu entwickeln.
Praxis und Erfahrung
- 15+ Jahre freiberufliche Tätigkeit als Personal Coach und sportpsychologischer Berater für leistungsorientierte Sportler, Führungskräfte und Klienten die einen gesünderen Lebensstil anstreben.
- Beratung von Unternehmen zu Prävention, Gesundheitsmanagement und Implementierung evidenzbasierter Maßnahmen.
- Praxis in (teil‑)stationärer Jugendhilfe und suchttherapeutischen Settings.
Diese Erfahrungen liefern unmittelbare Transfererfahrungen für berufliche Alltagssituationen und machen meine Arbeit praxisrelevant und umsetzbar.
Forschung und Spezialthemen
Ich betreibe praxisnahe Forschung an der Schnittstelle der drei Felder, Wirtschaftspsychologie · Rechtspsychologie · Sportpsychologie, um Interventionen wissenschaftlich zu prüfen und direkt in die Beratungspraxis zu überführen. Forschung ist für mich kein Selbstzweck, sondern ein Instrument zur Qualitätssicherung und zur Entwicklung wirksamer, alltagspraktischer Lösungen.
Forschungsfragen, die ich u.a. bearbeite
- Social Engineering — Untersuchung manipulativer Kommunikationsmuster und Entwicklung präventiver Maßnahmen zur Reduktion von Fehlentscheidungen und Sicherheitsrisiken.
Nutzen: Robustere Entscheidungsprozesse, sicherere Kommunikationsstrukturen, geringeres Risiko für Manipulationen. - Verhaltensänderung — Welche Interventionen führen zu nachhaltigen Routineänderungen (z. B. Gesundheits‑ oder Leistungsroutinen) und wie lassen sich diese im Alltag verankern?
Nutzen: Höhere Adhärenz, messbare Verbesserungen in Gesundheit und Leistung, praktikable Umsetzungspläne. - Wahrnehmung von Kompetenz — Welche Faktoren beeinflussen, wie Kompetenz wahrgenommen wird, und wie lassen sich Vertrauen und Autorität in Teams und Führungssituationen gezielt stärken?
Nutzen: Klarere Führungswirkung, bessere Akzeptanz von Entscheidungen, effektivere Kommunikation. - Feindbilder — Analyse, wie Feindbilder entstehen, welche psychologischen Mechanismen sie stabilisieren und welche Folgen sie für Teamdynamik, Konflikte und Entscheidungsprozesse haben.
Nutzen: Früherkennung polariserender Dynamiken, Strategien zur Deeskalation, Förderung konstruktiver Zusammenarbeit und resilienterer Organisationskulturen.
Praxisrelevanz
Die gewonnenen Erkenntnisse fließen unmittelbar in Coaching, Supervision und Organisationsberatung ein. Ich nutze Forschungsergebnisse zur Risikoabschätzung, zur Auswahl evidenzbasierter Methoden und zur Evaluation von Maßnahmen. So entstehen Lösungen, die sowohl wissenschaftlich fundiert als auch im Alltag wirksam und umsetzbar sind.
Für psychologisches Coaching oder professionelle Supervision biete ich gerne ein unverbindliches Erstgespräch an.